El efecto mariposa

Ahora no recuerdo ningún ejemplo concreto, pero ya me ha pasado varias veces que se me ha ocurrido alguna idea "interesante" y que algún tiempo después de contarla otra persona me viene con esa misma idea. Si que recuerdo a mi madre decirme: "Sabes eso que me decías de cómo solucionar el problema. Pues hoy en el trabajo me han dicho lo mismo".

Evidentemente son cosas que se le puede ocurrir a todo el mundo, pero resulta cuanto menos sospechoso volver a escuchar algo que has comentado hace poco tiempo. Y es que claro, teniendo en cuenta que al final Madrid no deja de ser un pueblo grande donde la información puede pasar de unos a otros rápidamente, tampoco me extraña que, existiendo un tema de actualidad sobre el que hablar, cualquier comentario interesante se extienda rápidamente entre la población. Y quizás así llegue a alguien que pueda tomar medidas al respecto.

Así que me gusta hablar de lo que está bien y también de aquello que se puede mejorar. En España, por ejemplo, tenemos la mala costumbre de justificar con los demás lo que hacemos mal: "Como todo el mundo pasa, yo tengo el derecho a hacerlo mal también". Es algo que me saca de quicio y que, por ejemplo, en Alemania no ocurre. Suelo poner el ejemplo del reciclaje. Allí todo el mundo separa porque es mejor, y nadie se plantea si los demás lo hacen o si lo que se recoge al final se acaba realmente reciclando. Es simplemente una cuestión moral de cada persona y cada uno pone su granito de arena. Por el contrario, aquí "como nadie recicla, no sirve para nada reciclar". Y al final no se hace. Yo me pregunto a veces lo mucho que mejoraría el país si todos "en equipo" colaboráramos en cosas tan sencillas y que suponen tan poco esfuerzo individual. Trataré este tema más adelante. Pero para el post actual me quedo con que ayer mis amigos me dijeron: "Fíjate, en las papeleras han puesto dos compartimentos para separar los envases".

¿A quién se le ocurrió primero la idea? No lo sé, pero el caso es que llegó a quien tenía que llegar.

Y, aunque nunca lo sabré a ciencia cierta, me gustaría que mis modestas opiniones sirvieran para hacer un poco mejor el mundo en el que vivimos.

El curro

Hay bastante paro en España. De eso no cabe duda. Y tengo unos cuantos amigos que están buscando trabajo. Pero el tema es que tengo otros muchos amigos que se pasan horas y horas en la empresa, que entran a las 8:00 y salen a las 22:00 si hay suerte. Así que la situación resulta cuanto menos ridícula.

Llamas a unos el fin de semana y te dicen que no pueden quedar. Es normal. El finde que por casualidad no tienen que trabajar están agotados, así que no los ves nunca. Y cuando acaban quedando contigo no son capaces de mantener una conversación normal. Así que me pregunto: ¿Cuánto rendirán durante las 14 horas que se pasan en la empresa? ¿Y no sería mejor que dedicasen dos de esas horas a dormir para así llegar a un total de 8 todos los días? ¿Y no se preguntan estas cosas las empresas?

Bien es cierto que hay momentos en los que existe un pico de trabajo y hay que esforzarse al máximo para terminar algo urgente. Es algo normal. Se trabaja algunos días más y se sale adelante. Lo que pasa es que algunas empresas tienen la mala constumbre de encadenar picos y más picos de trabajo. Y si hay tanto trabajo, ¿no será que falta gente? Pero claro, lo de alargar los horarios indefinidamente es algo que se les consiente a las empresas, las cuales no tienen ningún reparo en que sus trabajadores echen más horas de la cuenta.

Yo entiendo que las empresas quieran conseguir el máximo dinero. Aunque personalmente creo que lo que deberían tratar de hacer es ganar un dinero razonable y cuidar más a sus empleados, a sus clientes, al medio ambiente,..., pero este es otro tema del que puede que hable otro día. El caso es que puestos en la mente de la empresa, que quiere obtener el mayor beneficio posible, no tengo nada claro que maximizar el tiempo de trabajo de los empleados maximice las ganancias. Por una parte, con una jornada laboral tan larga es imposible que una persona mantenga un rendimiento del 100% en una actividad que requiera un esfuerzo mental, que es la situación de la mayor parte de mis amigos. Además, el cerebro tiene que descansar, lo quieran las empresas o no, y al encadenar ese ritmo de trabajo durante varias semanas el rendimiento irá cada vez a menos. Tampoco hay que olvidar que tanto trabajo genera estrés, malas relaciones entre los compañeros y falta de motivación, sin contar que mucha gente se siente explotada por ello. ¿Se puede pensar entonces que incrementar el horario de los empleados va en favor del crecimiento de la empresa? Yo creo que no.

Por otra parte, no se qué medidas concretas se están tomando para solucionar la situación actual de paro. Evidentemente no es un tema fácil por la crisis mundial y por haber consentido que llegase a existir un gran número de contratos temporales y contratos basura. Sin embargo, en ningún momento he oído que se plantee la posibilidad de hacer que las empresas cumplan con su contrato con el trabajador y no le hagan trabajar más de lo que debe.

Alguno pensará que esta medida no lleva a ninguna parte, porque eso haría quebrar a muchas empresas. Bueno, en primer lugar es lo justo, ya que es por lo que se ha firmado, les guste a las empresas o no. Y, por otra parte, ni mucho menos estoy diciendo que los empleados no trabajen. De hecho, la idea es "reducir" las horas para que en el tiempo de trabajo la gente rinda al máximo, estando más descansada, contenta y motivada y, probablemente, esto mejoraría los beneficios de la empresa.

Y así, también podría quedar con mis amigos el fin de semana.